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121) 最后，监管人员的薪酬支付方式应当更加接近于银行从业者。他们挣得的奖金，应当以监管范围内破产企业的减少数量为基础，并延期三到五年兑现。
122) 给员工合理的薪酬很重要，但管理者也应该厚施表扬，带给员工精神上的满足。
123) 第三，实证研究部分，针对长沙物贸公司的具体问题进行实证研究，设计了一套理论与实践相结合的全新的薪酬体系。
123) 造 句 网是一部在线造句词典,其宗旨是让大家更快地造出更优质的句子.
124) 本文主要以昌泰高速公路公司为例，对其薪酬体系进行了研究并提出了改进方案。
125) 这绝不是个好时代，因为美国受到性别薪酬歧视的女性比男性经受更大的贫困风险，特别是在退休的时候。
126) 今天，很多企业在培育员工忠实度时都依靠于薪酬，但薪酬只是浩繁留人机制中的一种。
127) 如果经济刚开始衰退，则出现截然相反的现象。此时企业在裁退员工之前，宁愿缩短工作时间，强制减少薪酬。
128) 最优薪酬结构取决于独立董事的风险偏好、收入预期，与其工作能力和生产函数无关；风险厌恶程度较高的独立董事适宜偏重货币工资激励。
129) 今天的这一切都是从年轻的一代人中激发起来的，他们拒绝承认自己是冷漠的一代，他们离开家庭和亲人，为了助选工作而甘愿接受很少的薪酬和熬夜。
130) 一般每个公司都有自己的应届生员工试用期薪酬预算，如果没有低于你的最底线，建议还是接受，先学点东西，再体现自己的价值。
131) 永州鸿基房地产公司是一家中外合资的房地产开发企业，其原有的中层管理者薪酬激励机制并没起到多大的激励作用。
132) 本文亦进一步将研究结果与前人文献比较，并对实证结果提出管理涵意，可做为观光旅馆旅业制定薪酬制度时之参考。
133) 本文以散热器厂的工资改革实施过程为案例,通过对散热器厂的发展环境分析,说明建立一套有竞争力的薪酬管理体系的重要性.
134) 新荣记酒店在薪酬管理方面还存在很多的问题，这些问题严重阻碍了酒店经济的发展。
135) 薪酬管理必须考虑内部公平和外部公平，岗位评价有助于实现薪酬管理的内部公平。
136) 上述金额主要是前些年积累下来的管理人员专项养老金和递延薪酬,包括奖金.
137) 对于薪酬激励和约中利润分割部分，引入经济增加值指标，用科技人力资本价值进行计量。
138) 面对日益竞争激烈的市场，传统的薪酬设计理念显然难于满足朝晖夕阴的市场环境。
139) 在终止聘用的情况下，尚未领取的年假的薪酬应根据去年应付工资支付给员工。
140) 然后，根据建筑企业薪酬成本控制中存在的问题和自身特点，以及影响薪酬成本的可控因素展开分析。
141) 在企业的争夺下,高级人才的薪酬已经达到闻所未闻的水平.
142) 公司虽然仍有通知薪酬管理服务商员工个人工资的变化，扣减，和最终支付的责任，但薪酬管理服务商是以后的方向。
143) 荣智健36岁的女儿、中信泰富财务主管荣明方进行了职务调整,并降低了薪酬.
144) 这不是个好时代，因为女性和男性的薪酬差距自1963年以来仅仅减少了不到半个便士。
145) 不过，那些领奖人也是个个不高兴，因为他们都在抱怨薪酬中太多一部分是以股票而非现金形式发放。
146) 新的薪酬文化就是按业绩付酬.
147) “三三制薪酬”体系，即三大价值导向、三大基础工程和三大设计技术。
148) 优化绩效考核，调整薪酬设计。
149) 试论美国薪酬不均之趋势，以及这些趋势的起因。
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