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1) 现在很多企业都在研究能力模型，从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然，高能力不能和高绩效直接挂钩，能力的发挥也是在一定的机制、环境、工作内容与职责之内的，没有这些平台和环境，再高的能力也只能被尘封。

2) 参加招聘会的应聘者长队把一个街区的三面围了个水泄不通。

3) 用人单位最关心的是应聘者的学历、经历、能力和潜力，学会用优势弥补劣势，你的简历将不会石沉大海。

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4) 应聘者需要对设计抱有极大的兴趣以及浓厚的热情，当遇到技术上的难题时要随机应变，灵活处理。

5) 因为从这些从纸面上看起来大同小异的应聘者之中进行筛选，也是一桩令人泄气的烦心事。

6) 应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。

7) 在招聘面谈时，人事部经理问应聘者：你有领导和组织能力吗？应聘者自豪地回答：那还用问吗？我在原来工作的公司多次组织过罢工。

8) 某面试官录人故意不告诉应聘者时间，而是模糊的说近两天的某一刻。老板知道后不解地问：“这样选人会选到需要的人吗？”面试官笑答：“当然，像高危作业的那种运气活，自然要选运气。

9) 我们的招聘广告要求这个职位的应聘者应当具有相当好的英语水平，那么，你认为你的书面英语和口语能力如何呢？

10) 应聘者中除了会计师、退伍军人和大学毕业生这些常见的求职人群之外，甚至还有电脑技术专家和财务主管。

11) 近百家驻沈国有及民营企业前来招聘，为应聘者提供近千个见习岗位。

12) “高姐”整装待命：高铁线路上的乘务员都是从无数应聘者中海选出来的，而且已经经过了严格训练。

13) 雇主对有企业热情的应聘者比单寻找薪津的有更多的兴趣。

14) 应聘者所提出的问题中还有一个不能予以否定的是医疗保险问题，对“健康福利”的关注可以让员工感受到公司的责任心，这些都是用来表明态度的常规问题，你必须能用自己良好的判断能力分辨出哪些话题是和“态度”相关的zaojv.com，而哪些又是和“责任”有关的。

15) 第三关：根据应聘者在盘龙峡的现场表现，以及专家评审团对应聘者的综合考核情况，决出“薰衣草守护天使”的最后得主。

16) 如今，独享尊荣的雇主大可以对应聘者们挑挑拣拣，在他们看来，小组面试是考量求职者在压力之下的真本质的一个有效方法。

17) 对于应届生应聘者来说，对这个问题是最易陷入圈套。

18) 应聘者每周的工作日必须是灵活机动的.

19) 咱们十八个行业达人站在这搭，看中去很鲜明，实在心田怠倦无比；社会形态太暴躁，每一小我私人都不敢停，求职者以及应聘者都云云。但愿职来职往可以兴许让咱们慢下来，真实面对。

20) 有一个外企来到中国招聘懂外语的销售人才。面试官对前来面试的应聘者说：你们都是人才，我们要好好的挑一挑，争取找到公司需要的应聘者。到一名外地的应聘者面试了，面试官用英语询问他基本情况，这位求职者始终没有应答，憋了半天，说了一句：方言我听不懂，你能不能说普通话啊。

21) 小王负责公司的招聘工作。最近公司要招一批员工，小王让应聘者填写个人资料表格。第二天小王看登记表格，发现其中一张的政治面目一栏赫然写着“瓜子脸”，当场笑得眼泪直流。

22) 人事经理：不好意思，你的专业和我们招聘的职位不是很对口！应聘者：啥叫不对口？难道当国务院*理还得是“国务院*理”这个专业的吗？

23) 这个故事已经诸见报端，一个环卫公司发布了一则广告，要招收5名掏粪工人，竟吸引了391名应聘者报名，其中大多是绝望的找不到工作的大学毕业生。

24) 为了帮助小组做出决定，在面试中经常使用面试评定表，以根据表上的若干标准考评应聘者。

25) 先不谈光辉和传奇，在1983年，丹尼斯的首要任务是从几千个应聘者找到海龟学生。

26) “高铁”开通在即，“高姐”整装待命：高铁线路上的乘务员都是从无数应聘者中海选出来的，而且已经经过了严格训练。

27) 虽然没有保住工作的神丹妙药，但是我可以给那些求职于公共部门的应聘者一些小贴士，这里的公共部门即市场部，公共关系部门以及通讯部。

28) 在2007年初，巴菲特意外的发出了一则“虚位以待”的招聘启示，而库姆斯则是数百位应聘者之一。

29) 招聘高速公路维修工，有驾驶证，会一点电气焊技术，包吃包住，月薪2600元，月清月结。要求应聘者吃苦耐劳。常年用工。

30) 另外还要注意，尽管有些职位已经定义了薪水范围，负责招聘的经理们通常会展现一定的宽容度，在提前设定好的范围内，与应聘者商谈薪水。